僱主選定外傭後直至外傭到港, 申請約需視乎情況而定
僱主的家庭入息每年不得少於HK$180,000或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約 期內僱用該名傭工。僱主可以稅單、定期單、每月出糧之銀行存摺或月結單作入息證明。
外傭的僱傭合約有效期為期 2 年，外傭必須在標 準 僱 傭 合 約 （ ID 407 ） 第 3 條 列 明 的 僱 主 住 所 1 工 作 和 居住。 僱 主 須 承 諾 給 予 傭 工 的 薪 金 不 少 於 香 港 特 區 政 府 所 公 布 及 在 申 請 聘 用 該 傭 工 當 日 有 效 的 規 定 最 低 工 資 。
外傭抵步後僱主必須替外傭購買家傭保險。法例規定，合約期內，僱主須負責外傭因工受 傷及其個人安危。
僱傭合約為期兩年，合約完結時僱主須支付外傭一張單程機票返回原居地。 若是中途解約，僱主亦須提供外傭一張單程機票返回原居地。合約終結後的 14 天內，外傭 可留港申請轉聘另一位僱主，否則會被遣返地。
外傭每星期可享用一天假期，另外可享有法定勞工假期，若外傭因病請假就醫，僱主應給 予適當安排。假如外傭生病，經註冊醫生診斷，發給病假最少連續四天或以上，根據勞工 法例僱主須給予外傭有薪病假。有薪病假的計算方法 : 相等於外傭每日工資的五分之四。
若外傭與同一僱主工作滿 2 年以上，而僱主以裁員理由不與女傭續約，僱主須支付遣散 費。若外傭與同一僱主工作滿 5 年以上，遭解僱或不獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員 的原因或於在職期間死亡或由註冊中、西醫證明永久不適宜擔任現時的工作而提出辭職 僱 主須支付長期服務金，長期服務金計算方式 : 最後一個月的 工資 x 2/3 x 年資。
•表格1D407一從香港以外地區聘用家庭傭工的僱傭合約 （新）
•ID988A
•ID988B
•僱主承諾書（疫情下有關外傭簽證申請的新要求）
• 傭工的旅行證件副本 （顯示個人資料、相片、證件有效期、最 近一次簽證標籤及最近一次入境簽注/ 入境標籤的頁面）及最 近獲簽發的「電子簽證」 (如適用）
•傭工的香港身份證副本（如適用）
•僱主的香港永久性居民身份證/香港身份證/
•僱主的經濟狀況證明（副本）
•僱主的住址證明(副本）
•傭工的薦書
•其他證明文件
